{"id":2369,"date":"2026-01-20T15:28:49","date_gmt":"2026-01-20T15:28:49","guid":{"rendered":"https:\/\/muniica.gob.pe\/portal\/?page_id=2369"},"modified":"2026-01-21T15:59:51","modified_gmt":"2026-01-21T15:59:51","slug":"resoluciones-de-recursos-humanos-2026","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/muniica.gob.pe\/portal\/index.php\/resoluciones-de-recursos-humanos-2026\/","title":{"rendered":"Resoluciones de Recursos Humanos 2026"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Resoluciones de Recursos Humanos 2026<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\n\n\n\t\n\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t
N\u00b0 Res-001<\/th>DAR CUMPLIMIENTO a lo resuelto por el Primer
\nJuzgado Especializado de Trabajo, de la Corte Superior de lea, mediante la Resoluci\u00f3n N\u00b020, en sus propios t\u00e9rminos, reca\u00edda en el Expediente Judicial N\u00b001210-2023-0-1401-JRLA-01,
\n<\/th>		DESCARGAR AQUI<\/a><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
N\u00b0 Res-002<\/td>DECLARAR PROCEDENTE la solicitud del servidor
\nLEONARDO ALBERTO LEY CARBAJAL, en su condici\u00f3n de Obrero Contratado a Plazo Indeterminado, bajo los alcances del Decreto Legislativo N 728, quien solicita se le reconozca y pague el 10% por concepto de Riesgo de Salud en conformidad al Decreto de Alcald\u00eda N' 024- 2021-AMPI.
\n<\/td>		DESCARGAR AQUI<\/a><\/td>\n<\/tr>\n
N\u00b0 Res-003<\/td>DAR CUMPLIMIENTO a lo resuelto por el Primer Juzgado Especializado de Trabajo, de la Corte Superior de lea, mediante la Resoluci\u00f3n n\u00b001, en sus propios t\u00e9rminos, reca\u00edda en el Expediente Judicial N\u00b0 01134-2025-46-1401-
\nJR-LA-01, mediante EJECUCI\u00d3N DE SENTENCIA
\n<\/td>		DESCARGAR AQUI<\/a><\/td>\n<\/tr>\n
N\u00b0 Res-004<\/td>Declarar PROCEDENTE la licencia sin goce de haber solicitada por JESUS PAULINO PADILLA FERNANDEZ, por el periodo de 03 MESES (TRES MESES), la misma que surtir\u00e1 efectos desde el 24 de Noviembre del 2025 hasta el 24 de Febrero del 2026.<\/td>DESCARGAR AQUI<\/a><\/td>\n<\/tr>\n
N\u00b0 Res-005<\/td>DAR CUMPLIMIENTO a lo resuelto por el Segundo
\nJuzgado Especializado de Trabajo, de la Corte Superior de lea, mediante la Resoluci\u00f3n N \u00b010, en sus propios t\u00e9rminos, reca\u00edda en el Expediente Judicial N\u00b001403-2022-0-1401-JRLA-
\n02, mediante BAJADA DE AUTOS entre la Municipalidad Provincial de lea y la parte
\ndemandante don YORDY DANILO CHOQUE GARIBAY, en sus propios t\u00e9rminos sin poder
\ncalificar su contenido, fundamentos, restringir sus efectos o interpretar sus alcances;
\n<\/td>		DESCARGAR AQUI<\/a><\/td>\n<\/tr>\n
N\u00b0 Res-006<\/td>APROBAR EL CONTRATO DE TRABAJO suscrito con fecha 07 de enero del 2026, en consecuencia CONSIDERAR a la parte demandante do\u00f1a RUTME RAMIREZ QUISPE, como una servidora contratada, en el r\u00e9gimen laboral de la administraci\u00f3n p\u00fablica Decreto Legislativo N\" 276, en merito a los art\u00edculos 2 y 15 del citado Decreto Legislativo, como Gestor de Almac\u00e9n de la Sub Gerencia de Log\u00edstica e Inform\u00e1tica de la Municipalidad Provincial de lea, por el periodo del 19 de setiembre del 2019, en adelante.<\/td>DESCARGAR AQUI<\/a><\/td>\n<\/tr>\n
N\u00b0 Res-007<\/td>DECLARAR PROCEDENTE la solicitud del servidor EDWARD ANTHONY NAVARRETE ESCALANTE , en su condici\u00f3n de Obrero Contratado a Plazo Indeterminado, bajo los alcances del Decreto Legislativo N.\u00ba 728, quien solicita se le reconozca y pague el 10% por concepto de Riesgo de Salud en conformidad al Decreto de Alcald\u00eda N\u00b0 024- 2021-AMPI.<\/td>DESCARGAR AQUI<\/a><\/td>\n<\/tr>\n
N\u00b0 Res-008<\/td>DECLARAR PROCEDENTE la solicitud del servidor CRISOSTOMO ALLAUCA EVANAN, en su condici\u00f3n de Obrero Permanente, bajo los alcances del Decreto Legislativo N\u00b0 728, quien solicita se le reconozca y pague el 10% por concepto de Riesgo de Salud en conformidad al Decreto de Alcald\u00eda N\u00b0 024-2021-AMPI. <\/td>DESCARGAR AQUI<\/a><\/td>\n<\/tr>\n
N\u00b0 Res-009<\/td>DECLARAR PROCEDENTE la solicitud de la servidora DEYSA LEYCA QUINTEROS PRADINITT, en su condici\u00f3n de Obrera Contratada a Plazo Indeterminado, bajo los alcances del Decreto Legislativo N\u00b0 728, quien solicita se le reconozca y pague el 10% por concepto de Riesgo de Salud en conformidad al Decreto de Alcald\u00eda N\u00b0 024-2021-AMPI.<\/td>DESCARGAR AQUI<\/a><\/td>\n<\/tr>\n
<\/td><\/td><\/td>\n<\/tr>\n
N\u00b0 Res-011<\/td>DAR CUMPLIMIENTO a lo resuelto por el Tercer Juzgado de Trabajo, de la Corte Superior de lea, mediante la Resoluci\u00f3n N\u00b0 19, en sus propios t\u00e9rminos, reca\u00edda en el Expediente Judicial N\u00b000339-2023-0-1401-JR-LA-03,
\nEntre la Municipalidad Provincial de ica y la parte demandante do\u00f1a ALBINA RAQUEL
\nROMERO PRADO, en sus propios t\u00e9rminos sin poder calificar su contenido, fundamentos, restringir sus efectos o interpretar sus alcances.
\n<\/td>		DESCARGAR AQUI<\/a><\/td>\n<\/tr>\n
N\u00b0 Res-012<\/td>DAR CUMPLIMIENTO a lo resuelto por el Primer
\nJuzgado Especializado de Trabajo, de la Corte Superior de lea, mediante la Resoluci\u00f3n N\u00b0
\n01, en sus propios t\u00e9rminos, reca\u00edda en el Expediente Judicial N\u00b0 01625-2024-37-1401-
\nJR-LA-01, mediante EJECUCI\u00d3N DE SENTENCIA, entre la Municipalidad Provincial de lea y
\nla parte demandante don EDWIN JOSE MONTAf\\JEZ SAIRE sujeto al r\u00e9gimen laboral de la
\nactividad privada, regulado por Decreto Legislativo N\u00ba 728 - Ley de Productividad y
\nCompetitividad Laboral;
\n<\/td>		DESCARGAR AQUI<\/a><\/td>\n<\/tr>\n
<\/td><\/td><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Resoluciones de Recursos Humanos 2026<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"site-sidebar-layout":"no-sidebar","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"full-width-container","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"disabled","ast-banner-title-visibility":"disabled","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"disabled","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"footnotes":""},"class_list":["post-2369","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/muniica.gob.pe\/portal\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2369","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/muniica.gob.pe\/portal\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/muniica.gob.pe\/portal\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/muniica.gob.pe\/portal\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/muniica.gob.pe\/portal\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2369"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/muniica.gob.pe\/portal\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2369\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2563,"href":"https:\/\/muniica.gob.pe\/portal\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2369\/revisions\/2563"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/muniica.gob.pe\/portal\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2369"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}